Järjestöjen nuorisotyön henkilöstö

Vastanneissa järjestöissä työskentelee vaihteleva määrä osa-aikaisia ja projektikohtaisia työntekijöitä. Suurin osa järjestöistä ilmoittaa, että osa-aikaisten työntekijöiden ja projektityöntekijöiden henkilötyövuosien määrä jää heidän nuorisotoiminnassaan alle kolmeen. Vastanneiden järjestöjen joukossa on kuitenkin myös muutama järjestö, joissa osa-aikaisia työsuhteita solmitaan huomattavasti enemmän. Erityisesti koulutustoiminnan järjestämiseen palkataan järjestöissä usein palkkioperustaisia toimijoita organisaation ulkopuolelta.

Järjestövastaajilta ei kyselyssä tiedusteltu heidän toimintaansa osallistuvien vapaaehtoistyöntekijöiden määrästä, mutta useiden järjestöjen toiminta rakentuu lähes kokonaan vapaaehtoistoimijoiden varaan. Euroopan neuvoston antama suositus (2017**) määrittelee myös vapaaehtoistoimijat nuorisotyöntekijöiksi, vaikka heillä ei välttämättä ole alan koulutusta. 

Vapaaehtoiset toimivat usein täysin samassa roolissa kuin palkatut työntekijät. Kyselyyn vastanneiden järjestöjen suurimmat huolenaiheet liittyvätkin rahallisten resurssien lisäksi juuri vapaaehtoisten määrän pienentymiseen ja vapaaehtoisten yleiseen jaksamiseen muuttuneessa ja hektisessä toimintaympäristössä.

Kyselyaineiston perusteella voi sanoa, että järjestöjen henkilöstömäärissä on tapahtunut viimeisten viiden vuoden aikana melko suuria muutoksia. Osa-aikaisten ja projektityöntekijöiden määrä on kasvanut keskimäärin useammassa vastanneessa järjestössä kuin päätoimisten ja kokoaikaisten työntekijöiden määrä. Jopa 13 prosenttia vastanneista järjestöistä kertoo osa-aikaisten ja projektikohtaisten työntekijöiden määrän kasvaneen huomattavasti, mikä osittain saattaa selittyä toiminnan rahoitukseen liittyvästä epätietoisuudesta ja toisaalta määräaikaisten hankkeiden lisääntymisestä järjestökentällä. 

Aineiston perusteella näyttäisi kuitenkin siltä, että vakituisen tai päätoimisen henkilöstön väheneminen ei lisää suoraan osa-aikaisten tai projektikohtaisten työsuhteiden solmimista vastanneissa järjestöissä. Päätoimisten työntekijöiden määrä on vähentynyt hieman voimakkaammin niissä järjestöissä, joissa myös osa-aikaisten työsuhteiden määrä on laskenut.

Jopa 30 prosenttia vastanneista järjestöistä ilmoittaa sekä päätoimisten että osa-aikaisten työsuhteiden määrän kasvaneen järjestössään. Lisäksi 17 prosenttia vastaajista kertoo osa-aikaisten työsuhteiden lisääntyneen vakituisten työsuhteiden määrän pysyessä ennallaan. 

Tarkastelimme myös, ovatko järjestöjen henkilöstömäärän muutokset vaikuttaneet toteutettavien työmuotojen määrään. Suurimmassa osassa vastanneita järjestöjä sekä henkilöstön että työmuotojen määrä oli kasvanut tai työmuotojen määrä oli kasvanut henkilöstömäärän pysyessä ennallaan. Muutama vastaaja kuitenkin ilmoittaa, että uusia työmuotoja toteutetaan aiempia pienemmillä resursseilla, ja muutama kertoo sekä henkilöstöresurssien että toteutettujen työmuotojen vähentyneen.